En el ámbito laboral, los permisos laborales son esenciales para equilibrar las responsabilidades profesionales y personales de los trabajadores. A continuación, abordamos las preguntas más frecuentes sobre los permisos laborales en Chile, para que estés al tanto y puedas solicitar esos días que necesitas para hacer trámites o cumplir con algún compromiso.
1. ¿Cuáles son los permisos laborales más comunes y su duración?
El Código del Trabajo contempla diversos permisos laborales, entre los cuales están:
2. ¿Qué es el permiso sin goce de sueldo y cómo se solicita?
El permiso sin goce de sueldo es una autorización que permite al trabajador ausentarse de sus labores sin recibir remuneración durante el período acordado. Este tipo de permiso no está regulado explícitamente en el Código del Trabajo, por lo que su concesión depende de un acuerdo entre el empleador y el trabajador.
Para realizar la solicitud de permiso laboral sin goce de sueldo, se recomienda presentar una solicitud por escrito al empleador, detallando los motivos y la duración del permiso.
3. ¿Cómo afectan los permisos laborales al cálculo de las vacaciones?
Los permisos con goce de sueldo se consideran como tiempo trabajado, por lo que no afectan el cálculo del feriado anual. Sin embargo, los permisos sin goce de sueldo no se contabilizan como días trabajados, lo que podría influir en el cálculo de las vacaciones proporcionales.
4. ¿Puede el empleador negar un permiso laboral?
La obligatoriedad de conceder un permiso laboral depende del tipo de permiso y de lo establecido en la legislación. Permisos como los mencionados anteriormente son derechos del trabajador y, por lo tanto, el empleador está obligado a concederlos.
En el caso de permisos sin goce de sueldo u otros no regulados explícitamente por la ley, su concesión queda a discreción del empleador.
5. ¿Qué permisos laborales existen para situaciones electorales?
Durante jornadas electorales, los trabajadores que deban laborar tienen derecho a un permiso de 2 horas para votar, sin descuento en su remuneración.
Además, quienes sean designados como vocales de mesa, miembros del colegio escrutador o delegados de la Junta Electoral, tienen derecho a un permiso para cumplir con estas funciones, sin que ello afecte su remuneración.
6. ¿Existen permisos para realizar trámites personales o diligencias particulares?
El empleador no está obligado a conceder permisos para que el trabajador realice diligencias particulares, a menos que se trate de permisos establecidos por ley o acordados contractualmente.
Sin embargo, es posible que, por acuerdo entre las partes, se otorguen permisos con o sin goce de sueldo para estos fines.
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