Consideraciones de las Horas Extras
¿Qué son las Horas Extraordinarias?
Según indica el Código del Trabajo, las horas extras o extraordinarias, corresponden a la cantidad de horas adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo legal, la que normalmente suele ser una jornada semanal de 45 horas.
¿Qué puntos se deben considerar en el acuerdo de Horas Extraordinarias?
¿Dónde se regula el pago de las Horas Extraordinarias?
El inciso 3° del artículo 32 estipulado en el Código del Trabajo es el que establece que el monto a pagar de horas extras debe ser realizado con un aumento del 50% sobre la hora ordinaria.
¿Cómo se calcula el pago de las Horas Extras?
Para calcular el monto a pagar por cada hora extra, primero se debe considerar si el empleado recibe sueldo diario, semanal o mensual, además de las horas y días trabajados en la semana, ya que de acuerdo a esta especificación se calculará el monto a pagar.
Por ejemplo, para calcular el monto a pagar de la hora extra de un trabajador dependiente que recibe su sueldo semanalmente, se debe dividir el sueldo por el número de horas trabajadas en la semana de esta forma se obtendrá el valor de la hora ordinaria. Este valor debe ser aumentado en un 50% (recargo legal) o superior, en el caso que se haya pactado.
El valor resultante deberá multiplicarse por el número de horas extras que haya prestado el trabajador en la semana (lo que debe estar señalado en el registro de control de asistencia). De esta forma se llegará al monto a pagar por las horas extras prestadas en la semana.
A igual resultado se llegará si se multiplica el sueldo por el factor 0,0333333.
Si desea saber cómo calcular el valor de cada hora extra en el caso de un trabajador que recibe un sueldo diario o mensual, visita el siguiente sitio.
Excepciones a considerar:
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