Conoce tus Permisos Laborales según el Código del Trabajo
Los permisos laborales son derechos fundamentales que protegen a los trabajadores chilenos, permitiéndoles ausentarse de sus labores en situaciones específicas, sin que sus derechos y beneficios laborales se vean afectados.
Tales permisos están diseñados para salvaguardar la salud, el bienestar y los derechos de los trabajadores, reconociendo la importancia de conciliar la vida personal y laboral.
Un permiso laboral se refiere a la interrupción temporal de las labores de un trabajador, dándole la oportunidad de gozar de uno o más días de descanso remunerado debido a circunstancias específicas, sin que esto afecte su salario regular. Sin embargo, estos se entregan de acuerdo a la causa que los motive.
El Código laboral establece la posibilidad de solicitar permisos laborales en situaciones como el nacimiento de un hijo, matrimonio, unión civil, duelo, problemas de salud del trabajador(a) y otras circunstancias especiales.
Además, es posible acordar permisos extraoficiales entre el trabajador y el empleador, los cuales no están explícitamente mencionados en la legislación chilena. En estos casos, se deben establecer el motivo, la duración en días, la remuneración y otros aspectos relevantes.
El permiso por nacimiento es un beneficio legal otorgado a los trabajadores recién convertidos en padres biológicos o adoptivos. Este permiso establece un período de 5 días remunerados, sin importar el tipo de contrato laboral (ya sea a plazo fijo o indefinido) o la antigüedad en el empleo.
Para las madres trabajadoras, existe un permiso postnatal más amplio, que consta de dos etapas: en primer lugar, se les concede un descanso prenatal de seis semanas antes del parto; luego se otorga un periodo postnatal de doce semanas después del parto. Cabe destacar que ambos períodos son remunerados.
Además del permiso postnatal, se puede agregar un permiso parental de 12 semanas adicionales de descanso a jornada completa con subsidio total. Alternativamente, la madre puede optar por regresar al trabajo a media jornada y disfrutar de 18 semanas de permiso, en cuyo caso el subsidio será remunerado al 50% del sueldo.
El permiso por duelo se concede en caso de la muerte de un hijo, un hijo en gestación, un hermano, padre, madre o el cónyuge/conviviente civil del trabajador(a).
Además, todos los trabajadores, sin importar si tienen contrato a plazo fijo o indefinido, tienen derecho a este permiso en caso de fallecimiento de un familiar, sin considerar el tiempo que lleven prestando sus servicios.
Es un beneficio remunerado que se otorga a todos los trabajadores, sin importar la duración de su servicio, al contraer matrimonio o formalizar una unión civil. Este permiso consta de cinco días hábiles consecutivos y el trabajador(a) puede elegir utilizarlo en el día de la ceremonia o unión civil, así como en los días inmediatamente anteriores o posteriores a la fecha oficial, según lo establecido en el Registro Civil.
Para solicitar este permiso, el trabajador(a) debe notificar a su empleador con treinta días de anticipación y presentar el certificado de matrimonio o unión civil expedido por el Servicio de Registro Civil e Identificación dentro de los treinta días posteriores a la celebración.
El Código laboral no contempla permisos específicos para actividades o trámites personales, a excepción del permiso médico. Según lo establecido en la legislación, los trabajadores tienen derecho a medio día de permiso legal remunerado una vez al año para realizar exámenes médicos o recibir vacunas.
Para hacer uso de este permiso, los trabajadores deben informar a su empleador con una semana de anticipación y posteriormente presentar los documentos que acrediten la realización de dichos exámenes en la fecha programada. Estas disposiciones están contempladas en el artículo 66 bis del Código del Trabajo.
El Código laboral no contempla permisos específicos para actividades o trámites personales, a excepción del permiso médico. Según lo establecido en la legislación laboral, los trabajadores tienen derecho a medio día de permiso legal remunerado una vez al año para realizar exámenes médicos o recibir vacunas.
Para hacer utilizar este permiso, los trabajadores deben informar a su empleador con una semana de anticipación y después presentar los documentos que acrediten la realización de dichos exámenes en la fecha programada. Estas disposiciones están contempladas en el artículo 66 bis del Código del Trabajo.
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